<Các chế độ/trợ cấp>
■ Trợ cấp đi lại: Được thanh toán toàn bộ chi phí đi lại (xăng hoặc tiền vé đi lại)
■ Trợ cấp gia đình: Giới hạn trên 20.000 yên (con đầu lòng/tháng 10.000 yên, con thứ 2 trở đi/tháng 5.000 yên)
■Nhà ở ký túc xá công ty: Công ty sẽ thanh toán tới 50% tiền thuê nhà và phí khu vực chung.
■Bảo hiểm xã hội: Được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội
■Trợ cấp nghỉ việc cho nhân viên làm từ 3 năm trở lên
■Trợ cấp một lần: 10.000 đến 70.000 yên (khi nhân viên có người phụ thuộc đủ điều kiện nhận trợ cấp gia đình được phân công một mình)
■Trợ cấp đi làm xa nhà, chi phí chuyển nhà, hỗ trợ U/I (công ty sẽ chi trả toàn bộ chi phí chuyển nhà) *Áp dụng theo quy định của công ty
■Quà mừng cưới: Tiền mừng, 5 ngày nghỉ phép đặc biệt
■Tiền mừng sinh con: Tiền mừng, 2 ngày nghỉ đặc biệt
<Hệ thống hỗ trợ nâng cao kỹ năng, thi lấy các loại bằng cấp, chứng chỉ>
■ Hỗ trợ lệ phí thi lấy các loại bằng cấp, chứng chỉ (50% chi phí thi cho các loại chứng chỉ do công ty quy định)
■Hỗ trợ mua tài liệu kỹ thuật (lên tới 10.000 yên mỗi năm khi mua sách tham khảo và sách chuyên ngành )
■Tiền thưởng khi đỗ chứng chỉ chuyên ngành, hỗ trợ đào tạo kỹ thuật
■Trợ cấp chứng chỉ (1.000 yên đến 50.000 yên mỗi tháng)
■Các chế độ hỗ trợ và trợ cấp để thi chứng chỉ chuyên ngành (có trợ cấp chứng chỉ chuyên ngành từ 5000 Yên ~ 1 vạn Yên/ tháng)