Nhiệm vụ chính là phát triển cơ sở hạ tầng cho các nhà sản xuất lớn, chẳng hạn như ô tô, máy bay, máy móc công nghiệp, robot và thiết bị gia dụng. Là một "công ty sản xuất tăng trưởng", chúng tôi coi trọng "mong muốn làm" và "cố gắng làm" của mỗi kỹ sư, và chúng tôi xác định việc phân công kỹ sư bằng một hệ thống toàn diện bao gồm [Đại diện bán hàng (hiểu rõ việc làm)] + [Bộ phận kỹ thuật (thấu hiểu nguyện vọng nghề nghiệp của kỹ sư thông qua phỏng vấn)].
Nếu bạn muốn, chúng tôi cũng có cơ hội để bạn thể hiện kỹ năng lãnh đạo của mình với tư cách là trưởng nhóm, bao gồm quản lý thành viên, cung cấp hỗ trợ kỹ thuật, quản lý động lực và đàm phán với khách hàng.
<Ví dụ về dự án>
・Phát triển ECU trên xe (HV-ECU) ・Phát triển robot y tế ・Phát triển phần mềm nhúng cho thiết bị gia dụng
・Phát triển hệ thống an toàn tiên tiến cho ô tô ・Phát triển phần mềm điều khiển cho thiết bị kiểm tra và thiết bị điện tử, v.v.
■ Lời kêu gọi của công ty
・Hơn 75% là Nhân viên chính thức kỹ thuật toàn thời gian / 85% được tuyển dụng bởi các nhà sản xuất lớn / Duy trì "tỷ lệ phân công: 95%"! *Tính đến tháng 6 năm 2020
・Một nền văn hóa cho phép nhân viên đảm nhận các dự án phù hợp nhất với nguyện vọng nghề nghiệp của họ và nhiều cơ hội phát triển (số lượng công ty đang hoạt động: khoảng 1.600 công ty / số việc làm mỗi năm: khoảng 20.000)
・Tạo ra môi trường làm việc thoải mái, coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống (số giờ làm thêm trung bình: 17,9 giờ / tỷ lệ nghỉ phép có lương: 90%)
・ Nhiều dự án hỗ trợ khởi nghiệp và hỗ trợ tăng trưởng cho kỹ sư (Đào tạo/ lớp học): 295 khóa học / Hỗ trợ lấy chứng chỉ: 260 loại chứng chỉ)
・Nhiều kế hoạch tập trung vào các kỹ sư! (Kanto: Dự án xe điện/dự án sản xuất/Tokai: Phát triển điều khiển thân tàu/Kansai: Dự án tự chế tạo máy bay không người lái…)
★Nhiều con đường sự nghiệp khác nhau và môi trường ưu tiên kỹ sư
・Khóa học quản lý: Phát triển kỹ năng quản lý để phát triển tổ chức.
・Khóa học chuyên nghiệp: Là Nhân viên chính thức, bạn có thể chọn làm việc tự do với ít rủi ro hơn.
・Trở thành nhân viên toàn thời gian: Nhiều nhân viên đã được công nhận về kỹ năng họ có được trong lĩnh vực này và đã được chuyển đến công ty chúng tôi. *23 nhân viên vào năm 2019!
・Phát triển nguồn nhân lực cho các lĩnh vực công nghệ mới: Chúng tôi hỗ trợ thay đổi nghề nghiệp sang các lĩnh vực công nghệ mới đang thu hút sự chú ý và cung cấp đào tạo cả trong và ngoài công ty.