Trước khi kết thúc buổi phỏng vấn, bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng sẽ đặt câu hỏi: “Bạn có câu hỏi gì dành cho chúng tôi không”?
Đối với câu hỏi này, với những bạn mới “chập chững” trên hành trình tìm việc sẽ thường “xem nhẹ” và đáp lại gọn gàng: “Em không có câu hỏi nào ạ”
Tuy nhiên, đối với nhà tuyển dụng, câu hỏi này chính là để tìm hiểu một lần nữa sự quan tâm của bạn tới vị trí mà mình ứng tuyển, cũng như tìm hiểu sự chủ động và phần nào tính cách, cá tính của bạn.

Vậy làm thế nào để “ăn điểm” với câu hỏi ngược này?
Đầu tiên, hãy ghi nhớ 4 điểm cần tuyệt đối tránh sau:

1. Hỏi lại 1 lần những nội dung đã được giải thích trước đó
Có nhiều khả năng nhà tuyển dụng sẽ đánh giá rằng bạn không tập trung lắng nghe hoặc không hiểu các nội dung giải thích.
2. Hỏi những câu mà bản thân có thể tự tra cứu được
Hãy dành thời gian trước buổi phỏng vấn để tìm hiểu những thông tin cơ bản về công ty cũng như những nội dung đã được ghi rõ ràng trong nội dung đăng tuyển.
Nếu hỏi những câu về nội dung đã được ghi rõ hoặc có thể tra cứu dễ dàng sẽ dễ tạo ấn tượng rằng bạn không quan tâm mấy về vị trí và công ty đang ứng tuyển.
3. Những câu hỏi Yes/ No
Hãy tránh những câu hỏi mà nhà tuyển dụng chỉ có thể trả lời là có hoặc không
Ví dụ: 女性が働きやすい会社ですか？(Công ty có tạo môi trường làm việc thoải mái cho nữ giới không ạ?)
4. Những câu hỏi quá chi tiết về lương thưởng và đãi ngộ
Mặc dù đây là câu hỏi hợp lý để hỏi ngược lại nhà tuyển dụng, nhưng nếu bạn tỏ ra quan tâm đến lương thưởng hơn là nội dung công việc và công ty đang ứng tuyển thì dễ tạo ấn tượng không tốt. Lời khuyên tromg trường hợp này là hãy để ý quan sát tình hình buổi phỏng vấn và chọn lựa thời điểm hợp lý để đưa ra câu hỏi về lương nhé!

Phần 2, RISE for sẽ cùng bạn tìm hiểu những câu hỏi mà bạn nên đặt ra cho nhà tuyển dụng để buổi phỏng vấn thêm phần ấn tượng!

အင်တာဗျူးမှာ တခုခုမေးစရာရှိလားလို့အမေးခံရခဲ့ရင်.....
အင်တာဗျူးမှာ တခုခုမေးစရာရှိလားလို့အမေးခံရခဲ့တဲ့အချိန်မှာ အောက်မှာဖော်ပြထားတဲ့အချက်တွေကို မလုပ်မိအောင်သတိထားဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

①အင်တာဗျူးနေတဲ့အချိန်အတွင်းမှာ တကြိမ်ရှင်းပြပြီးသား အကြောင်းအရာကိုထပ်မေးမိတာမျိုး
➛Interviewerကပြောနေတဲ့စကား၊ အကြောင်းအရာကိုသေသေချာချာနားမထောင်နေဘူးဆိုပြီးမြင်သွားနိုင်တဲ့အတွက် သတိထားသင့်ပါတယ်။

② ကိုယ့်ဘာသာကိုလွယ်လွယ်ကူကူရှာဖွေပြီး သိနိုင်တဲ့အကြောင်းအရာကိုမေးမိတာမျိုး
➛ကုမ္ပဏီတွေရဲ့အလုပ်ခေါ်စာတွေများ ရေးထားပေးလေ့ရှိတဲ့အကြောင်းအရာတွေနဲ့ ကိုယ်လျှောက်မဲ့ကုမ္ပဏီရဲ့အခြေခံအချက်အလက်တွေကို ကြိုပြီးလေ့လာသင့်ပါတယ်။
လွယ်လွယ်ကူကူရှာလို့ရတဲ့အကြောင်းတွေကို အင်တာဗျူးမှာမေးတာဟာ ကိုယ်လျှောက်တဲ့ ကုမ္ပဏီအပေါ်မှာ စိတ်ဝင်စားမှု ရှိသင့်သလောက်မရှိဘူးလို့ မြင်သွားနိုင်တာမလို့ပါ။

③Interviewer က yes/noလောက်နဲ့ပြန်ဖြေလို့ရတဲ့ မေးခွန်းမျိုးမေးမိတာမျိုး
➛ကိုယ့်ရဲ့ အလုပ်လုပ်ကိုင်ချင်စိတ်၊ သိလိုစိတ်ကိုဖော်ပြဖို့အတွက် အထောက်အကူမပြုနိုင်တဲ့ yes/no question မျိုးကိုလည်းတတ်နိုင်သလောက်ရှောင်တာကောင်းပါတယ်။

④လစာစတဲ့Incomeနဲ့ ပတ်သက်တာ၊ Incentive တွေနဲ့ပတ်သတ်တဲ့အရမ်းအသေးစိတ်ကျတာကိုမေးမိတာမျိုး
➛ဒီတချက်ကတော့ လုံးဝမမေးသင့်တာမျိုးမဟုတ်ပေမဲ့ ဒီတယောက်ဟာ ကုမ္ပဏီနဲ့ အလုပ်အကြောင်းအရာတွေထက်စာရင် အဲ့လိုအပိုင်းကိုပိုစိတ်ဝင်စားတာပါလားဆိုပြီး မြင်သွားနိုင်တာမျိုးရှိတတ်လို့ဖြစ်ပါတယ်။