Webサイト：https://willof-construction.co.jp/

【BIMオペレーター】新築の大型物件★Revit

https://www.risefor-career.com/job/JOB0001029

【BIMオペレーター】鉄骨造の大型物件★Revit

https://www.risefor-career.com/job/JOB0001030

【BIMオペレーター】施工図・設計

https://www.risefor-career.com/job/JOB0001032

【経験者】施工BIMｵﾍﾟﾚｰﾀｰ/Revit（兵庫県）

https://www.risefor-career.com/job/JOB0000884

【経験者】施工BIMオペレーター/Revit

https://www.risefor-career.com/job/JOB0001098

Willof Construction là công ty chuyên về cung cấp dịch vụ nhân sự, chủ yếu tập trung vào mảng kỹ sư quản lý thi công cơ sở hạ tầng và kỹ sư quản lý thi công công trình xây dựng dân dụng.

Chúng tôi đã có cơ hội phỏng vấn ông Kanatani　（金谷様）, phụ trách phát triển nguồn nhân lực quốc tế, và bà Matsuzaki（松崎様）, phụ trách kinh doanh của công ty Willof Construction.

Bài phỏng vấn sẽ chia sẻ về nội dung hoạt động kinh doanh và những điểm mạnh của công ty Willof Construction, tính hình tuyển dụng nhân sự nước ngoài tích cực của công ty, cùng thông điệp từ ông Kanatani và bà Matsuzaki gửi đến các bạn kỹ sư.

＜Thông tin công ty＞­

Tên công ty: công ty Willof Construction　（株式会社ウィルオブ・コンストラクション）

Thành lập: tháng 5 năm 2011

Vốn điều lệ: 98,38 triệu Yên

Nhân viên: 904 người

Lĩnh vực kinh doanh:dịch vụ phái cử nhân sự, dịch vụ truyền thông

Website: https://willof-construction.co.jp/

Q1. Xin vui lòng chia sẻ một số thông tin về công ty Willof Construction

・Nội dung kinh doanh

Công ty Willof Construction hoạt động trong lĩnh vực phái cử nhân sự.

Công ty mẹ là Will Group, một công ty đã niêm yết trên sàn chứng khoán.

Công ty Willof Construction chủ yếu tập trung vào phái cử nhân sự nhóm ngành quản lý thi công (bao gồm trợ lý và kỹ sư) và nhóm ngành kỹ sư BIM.

Ngoài ra, trong tập đoàn Will Group còn có công ty khá quen thuộc với các bạn nước ngoài là Willof Work chuyên về phái cử nhân sự ngành ngành sản xuất và điều dưỡng.

・Điểm mạnh của Công ty Willof Construction

Công ty chúng tôi có 2 điểm mạnh như sau:

Thứ nhất, đội ngũ nhân viên có chuyên môn cao trong công ty có thể hỗ trợ các kỹ sư người nước ngoài. Chúng tôi không thuê ngoài mà tự thực hiện tất cả các việc hỗ trợ trong công ty như xin visa, gia hạn tư cách lưu trú, sắp xếp chỗ ở và hỗ trợ cuộc sống sau khi nhập cảnh. Chúng tôi hiểu rằng việc hỗ trợ (từ giai đoạn xin tư cách đến khi ổn định nơi ở và làm việc) là điều rất quan trọng trong việc thúc đẩy tuyển dụng người nước ngoài, vì vậy chúng tôi đã xây dựng một hệ thống hỗ trợ nhân viên người nước ngoài một cách toàn diện.

Thứ hai, chúng tôi có thể giới thiệu công việc cho gia đình của kỹ sư thông qua sự hợp tác với các công ty khác trong tập đoàn. Ví dụ, nếu người chồng đang làm việc tại Willof Construction với vai trò kỹ sư thiết kế, và người vợ có kinh nghiệm làm trong ngành điều dưỡng, thì chúng tôi có thể giới thiệu công việc điều dưỡng cho người vợ thông qua Willof Work.

Q2. Hãy chia sẻ về tình hình tuyển dụng kỹ sư nước ngoài hiện tại của công ty

Tính đến tháng 8 năm 2024, công ty Willof Construction đang tuyển dụng khoảng 60~70 nhân viên người nước ngoài.

Những kỹ sư hiện nay đang làm việc đến từ 4 quốc gia là Việt Nam, Myanmar, Đài Loan và Trung Quốc.

Trong đó, số lượng kỹ sư đến từ Việt Nam là đông nhất, và chúng tôi dự định năm tới sẽ tuyển thêm kỹ sư từ Nepal.

Dự kiến vào năm sau, con số này sẽ tăng lên khoảng 200 người.

Q3. Vì sao Willof Construction lại quyết định tuyển dụng kỹ sư người nước ngoài?

・Sự khởi đầu

Chúng tôi đã tìm hiểu và cân nhắc rất nhiều về việc tuyển dụng những nhân sự chất lượng cao có kiến thức về kiến trúc, xây dựng, thiết bị mà không thể tuyển được nếu chỉ tìm kiếm trong nội địa Nhật Bản, từ đó bắt đầu khảo sát sang thị trường nước ngoài. Trong quá trình khảo sát, chúng tôi phát hiện ra rằng rất nhiều người ở các quốc gia đó đang phải làm việc tại các ngành nghề khác với những gì họ được đào tạo ở trường đại học. Chính vì vậy, chúng tôi cho rằng Willof Construction có thể giúp bồi dưỡng trình độ và nâng cao sự nghiệp của họ, và đó cũng chính là động lực chính để chúng tôi bắt đầu tuyển dụng người nước ngoài.

・Sự tâm huyết

Chúng tôi bắt đầu với mong muốn tạo ra một “chu kỳ” tích cực, nơi mà người kỹ sư có thể vừa áp dụng những kiến thức đã học để làm việc trong ngành xây dựng tại Nhật Bản, vừa học hỏi thêm kỹ thuật tiên tiến của Nhật Bản. Khi người kỹ sư trở về quê hương, những kỹ năng này sẽ góp phần vào sự phát triển quốc gia mình.

Ngoài ra, chúng tôi cũng mong muốn thay đổi những quan niệm lỗi thời trong ngành.

Hiện tại, nhiều công ty trong ngành xây dựng có xu hướng tuyển dụng người nước ngoài với mức lương thấp hơn hoặc chỉ xem họ như một nguồn lao động thay thế.

Mặc dù ngày càng có nhiều doanh nghiệp dần thay đổi tư duy này, bắt đầu coi trọng người nước ngoài giống như người Nhật, tuy nhiên tình trạng này vẫn còn tồn tại.

Việc bắt đầu tuyển dụng người nước ngoài cũng xuất phát từ mong muốn thay đổi những định kiến trong ngành xây dựng hiện tại, để sau khi các kỹ sư nước ngoài học được kỹ thuật, con đường sự nghiệp của họ sẽ tươi sáng hơn.

Q4. Công ty chú trọng những gì khi tuyển dụng kỹ sư nước ngoài?

・Những điểm quan trọng

Chúng tôi chú trọng nhất vào khả năng làm việc lâu dài của người kỹ sư, đơn giản là vì việc học hỏi kỹ thuật tại Nhật Bản không thể hoàn thành chỉ trong vài năm. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng xem xét định hướng nghề nghiệp của ứng viên sau khi họ đã học hỏi được kỹ thuật tại Nhật Bản và những gì họ mong muốn đạt được trong tương lai.

・Công ty muốn tìm hiểu chi tiết những gì trong buổi phỏng vấn

Chúng tôi muốn tìm hiểu về những điều như:

1. Bạn muốn ở lại Nhật Bản bao lâu
2. Lý do bạn muốn đến Nhật Bản là gì
3. Bạn mong muốn đạt được điều gì sau khi đã học hỏi được các kỹ thuật tại Nhật Bản
4. Bạn dự định sẽ sử dụng những kỹ thuật đó như thế nào

Chúng tôi mong muốn hiểu rõ về ứng viên và hy vọng ứng viên cũng sẽ hiểu rõ về công ty chúng tôi, vì vậy chúng tôi muốn được lắng nghe nhiều hơn về những suy nghĩ và mục tiêu của ứng viên.

Q5. Công ty Willof Construction nghĩ gì về việc career up dành cho kỹ sư nước ngoài?

Hiện tại, hệ thống nâng cao sự nghiệp (career-up) dành cho kỹ sư nước ngoài vẫn đang trong giai đoạn lập kế hoạch và chưa được hoàn thiện. Tuy nhiên, về cơ bản quy trình sẽ giống với các kỹ sư người Nhật khác. Đối với kỹ sư người nước ngoài, chúng tôi dự định sẽ phản ánh vào mức lương khi họ đạt được chứng chỉ JIPT N2 trở lên. Ngoài ra, chúng tôi đang xây dựng hệ thống để hỗ trợ việc thay đổi nghề nghiệp, chẳng hạn như từ vị trí vận hành chuyển sang trở thành kỹ sư thiết kế hoặc trở thành BIM Manager,… để giúp kỹ sư người nước ngoài có thể thực hiện được được nhiều mục tiêu nghề nghiệp.

Q6. Điểm hấp dẫn của Công ty Willof Construction

Có bốn điểm nổi bật:

➀ Các buổi giao lưu: Chúng tôi tổ chức các buổi giao lưu mỗi hai tháng một lần với sự tham gia của tất cả mọi người, bao gồm cả giám đốc, kỹ sư người Nhật và kỹ sư người nước ngoài.

➁ Chế độ phúc lợi: Chúng tôi có chương trình hỗ trợ chứng chỉ, hệ thống thay đổi nghề nghiệp (cho phép nhân viên bộ phận kỹ thuật chuyển sang bộ phận văn phòng) và các khóa đào tạo để nâng cao kỹ năng cho từng nhân viên. Chúng tôi cũng đang xem xét việc thành lập một chường trình đào tạo trong tương lai để hỗ trợ sự nghiệp của nhân viên.

➂ Kinh nghiệm hỗ trợ Visa: Chúng tôi chưa từng gặp phải trường hợp nào bị từ chối trong việc xin VISA hay gia hạn tư cách lưu trú.

➃ Hỗ trợ nhập cảnh: Đối với những kỹ sư lần đầu tiên đến Nhật Bản, chúng tôi hỗ trợ từ việc đón tại sân bay đến tận nhà, hướng dẫn chỗ ở, hỗ trợ việc làm hợp đồng điện thoại, mở tài khoản ngân hàng cho đến việc hướng dẫn việc mua sắm.

Q7.Ｔhông điệp gửi đến các bạn kỹ sư

【Ông Kanatani】

Chúng tôi hướng tới việc trở thành NO.1 trong ngành! Để thực hiện điều đó, chúng tôi cần những đồng đội tâm huyết, có cùng chí hướng và có thể hoạt động hiệu quả trong ngành xây dựng cùng với Will Group. Tỷ lệ giữ chân người lao động nước ngoài tại Will Group trong năm đầu tiên là 100%, cho thấy môi trường làm việc rất thân thiện. Chúng tôi mong rằng bạn sẽ yêu thích và hiểu rõ hơn về Will Group.

“Với tư cách là những người cùng chung chí hướng, chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn hết sức mình.”

【Bà Matsuzaki】

Will Group hiện vẫn đang trong quá trình phát triển. Trong tương lai gần, chúng tôi sẽ mở rộng kinh doanh ra toàn cầu. Chúng tôi muốn cùng bạn phát triển để thay đổi ngành công nghiệp theo hướng tích cực. Chúng tôi sẽ làm việc chăm chỉ để hiểu rõ nhu cầu của khách hàng và phối hợp cùng bạn để đạt được kết quả tốt nhất.

Nếu bạn muốn trở thành một thành viên của Công ty Cổ phần Willof Construction, xin vui lòng xem chi tiết về các vị trí công việc và ứng tuyển qua đường link dưới đây!

【BIMオペレーター】新築の大型物件★Revit

https://www.risefor-career.com/job/JOB0001029

【BIMオペレーター】鉄骨造の大型物件★Revit

https://www.risefor-career.com/job/JOB0001030

【BIMオペレーター】施工図・設計

https://www.risefor-career.com/job/JOB0001032

【経験者】施工BIMｵﾍﾟﾚｰﾀｰ/Revit（兵庫県）

https://www.risefor-career.com/job/JOB0000884

【経験者】施工BIMオペレーター/Revit

https://www.risefor-career.com/job/JOB0001098

WILLOF CONSTRUCTION Co., Ltd. သည် မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ ဆောက်လုပ်ရေး စီမံခန့်ခွဲမှု အင်ဂျင်နီယာ၊ ဗိသုကာ ဆောက်လုပ်ရေး စီမံခန့်ခွဲမှု အင်ဂျင်နီယာများကို အဓိကထားပြီး အလုပ်အကိုင်မိတ်ဆက်ပေးနေသော ဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးနေပါသည်။

WILLOF CONSTRUCTION, Inc. မှ နိုင်ငံခြားမှ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက် တာဝန်ယူထားသော Mr.Kanatani နှင့် မားကတ်တင်းတာဝန်ခံ Ms.Matsuzaki တို့ကို အင်တာဗျူးခဲ့ပါသည်။

WILLOF CONSTRUCTION, Inc. ၏ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာများ၊ နိုင်ငံခြားသားအင်ဂျင်နီယာများခန့်အပ်ထားခြင်းပေါ် အမြင်၊ Mr.Kanatanai နှင့် Ms.Matsuzaki တို့ဆီမှ မက်ဆေ့များကို ပြောပြသွားပါမယ်။

＜ကုမ္ပဏီအကြောင်းအရာ＞

Company ： WILLOF CONSTRUCTION, Inc.

တည်ထောင်သည့်ခုနှစ် ： 2011ခုနှစ် မေလ

မတည်ငွေ ： ယန်း သောင်း9,838

ဝန်ထမ်းစုစုပေါင်း ： 904ယောက်

လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ ： ဝန်ထမ်းမိတ်ဆက်လုပ်ငန်း၊ Mediaလုပ်ငန်း

Website ：https://willof-construction.co.jp/

Q1. ကုမ္ပဏီအကြောင်းမိတ်ဆက်ပေးပါ။

・လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ

ဝန်ထမ်းမိတ်ဆက်ပေးတဲ့အလုပ်ကို လုပ်နေပါတယ်။ ပင်မCompanyကတော့ JPX listed companyတစ်ခုဖြစ်တဲ့ WILL Groupဖြစ်ပါတယ်။

WILLOF CONSTRUCTION, Inc. က ဆောက်လုပ်ရေးစီမံခန့်ခွဲမှု(အကူနှင့်ပညာရှင်) နှင့် BIMအင်ဂျင်နီယာများကို အဓိကထားပြီး မိတ်ဆက်ပေးနေပါတယ်။

Group Companyတစ်ခုဖြစ်တဲ့ WILLOF WORK Co.,Ltd. မှာဆိုရင် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းနှင့် ဘိုးဘွားပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်ငန်းများကို လုပ်ကိုင်နေပါတယ်။

・အားသာချက်

အားသာချက်အနေနဲ့ ၂ခုရှိပါတယ်။

ပထမ တစ်ခုကတော့ ကုမ္ပဏီအတွင်းမှာ အရည်အချင်းပြည့်မီတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေက နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းတွေကို Supportအပြည့်ပေးနေပါတယ်။ ဥပမာ - VISAတင်တာ၊ နေထိုင်ခွင့်ကတ်သက်တမ်းတိုးတာ၊ အိမ်ငှားတာ၊ ဂျပန်ရောက်တဲ့အချိန် Supportပေးတာတို့ကို တခြားကုမ္ပဏီတွေကိုငှားတာမဟုတ်ပဲ WILLOF CONSTRUCTION, Inc. က ဝန်ထမ်းတွေကိုယ်တိုင် လုပ်ပေးတာဖြစ်ပါတယ်။ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းကို ခန့်အပ်တဲ့အခါ Supportပေးတယ်ဆိုတာကလည်း အရမ်းကိုအရေးကြီးတဲ့အတွက် သေချာလေးပြင်ဆင်ထားပါတယ်။

ဒုတိယတစ်ခုကတော့ မိသားစုတွေရဲ့ အလုပ်တွေကိုလည်း Group ကုမ္ပဏီတွေနဲ့ ချိတ်ဆက်ပြီး အလုပ်မိတ်ဆက်ပေးနိုင်ပါတယ်။

ဥပမာ - အမျိုးသားက Design Engineer အနေနဲ့ WILLOF CONSTRUCTION, Inc. မှာ အလုပ်လုပ်နေတယ်ဆိုရင် အမျိုးသမီးကို WILL Of Work ကုမ္ပဏီမှာ ဘိုးဘွားစောင့်ရှောက်ရေးအလုပ်ကို မိတ်ဆက်ပေးလို့ရပါတယ်။

Q2. လက်ရှိခန့်အပ်ထားတဲ့ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်း ဘယ်နှယောက်ရှိပါသလဲ။

၂၀၂၄ခုနှစ် ၈လပိုင်းမှာတော့ အယောက်၆၀-၇၀လောက်ရှိပါတယ်။ နိုင်ငံတွေအနေနဲ့ကတော့ ဗီယနမ်၊ မြန်မာ၊ ထိုင်ဝမ်၊ တရုတ်တို့ဖြစ်ပြီး အများဆုံးကတော့ ဗီယနမ်ဖြစ်ပါတယ်။ နောက်နှစ်မှာလည်း နီပေါလူမျိုးတွေ အလုပ်ဝင်ဖို့ရှိပါတယ်။ နောက်နှစ်ထဲမှာတော့ အယောက်၂၀၀လောက်ခန့်ဖို့တော့ ရှိပါတယ်။

Q3. နိုင်ငံခြားသားတွေကို စပြီးအလုပ်ခန့်ဖြစ်ခဲ့တာက

・အစ

ဂျပန်မှာ သိပ်ပြီးအလုပ်ခန့်လို့မရတဲ့ အဆောက်အဦးပိုင်း၊ လမ်းတံတားပိုင်း၊ စက်ပိုင်းဆိုင်ရာတွေကို သင်ယူထားတဲ့ လူသားအရင်းအမြစ်တွေကို ခန့်မယ်ဆိုတဲ့အတွေးနဲ့ နိုင်ငံခြားအထိသွားပြီး ကွင်းဆင်းလေ့လာခဲ့ပါတယ်။ အဲ့မှာပဲ နိုင်ငံခြားကလူတွေက ပိုက်ဆံရှာဖို့အတွက် ကျောင်းမှာသင်ခဲ့တဲ့အရာတွေနဲ့မတူတဲ့ အလုပ်တွေကို လုပ်နေရတယ်ဆိုတာကို တွေ့ခဲ့ရပါတယ်။ WILLOF CONSTRUCTION, Inc. အနေနဲ့ သူတို့Careerအတွက် တစ်ခုခုလုပ်မပေးနိုင်ဘူးလားဆိုပြီး တွေးခဲ့တာကနေစတာပါပဲ။

・တွေးဖြစ်ခဲ့ပုံ

ကိုယ့်တိုင်းပြည်မှာသင်ယူလေ့လာခဲ့တဲ့အရာတွေကို အသုံးချပြီး အလုပ်လုပ်နေရင်း ဂျပန်နိုင်ငံရဲ့ နည်းပညာတွေကို သင်ယူပြီး ကိုယ့်တိုင်းပြည်ကိုပြန်ပြီးနောက်မှာလည်း နိုင်ငံတိုးတက်ဖို့အတွက် ဆက်စပ်နေတယ်ဆိုတဲ့ ကောင်းမွန်တဲ့Circleတစ်ခုကို တည်ဆောက်သွားချင်တယ်လို့ တွေးထားပါတယ်။

‌နောက်တစ်ခု Conceptကိုလည်း ပြောင်းချင်ပါတယ်။ လက်ရှိဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ်တွေမှာဆို ဂျပန်လူမျိုးတွေနဲ့အတူတူဖြစ်ရမယ်ဆိုတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေလည်းတိုးလာပေမဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေကို လစာနည်းနည်းနဲ့ခန့်တာမျိုး၊ နိုင်ငံခြားသားဖြစ်ဖြစ်ဘယ်သူဖြစ်ဖြစ် လုပ်အားကိုခေါင်းပုံဖြတ်ချင်တာမျိုး၊ စသည်ဖြင့်တွေးနေတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေအများကြီးရှိပါတယ်။ WILLOF CONSTRUCTION, Inc. အနေနဲ့က အဲ့လိုမဟုတ်ပဲ ဂျပန်ရဲ့နည်းပညာကိုရအောင်ယူပြီး ကိုယ့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဖြောင့်ဖြူးနေအောင်ဆိုပြီး လက်ရှိဖြစ်နေတဲ့အခြေအနေတွေကို ပြောင်းလဲပစ်ချင်တယ်ဆိုတဲ့အတွေးက နိုင်ငံခြားသားတွေကို စပြီး အလုပ်ခန့်ခဲ့တာပဲ ဖြစ်ပါတယ်‌။

Q4. နိုင်ငံခြားသားတွေကို အလုပ်ခန့်တဲ့အခါ ဘယ်အချက်တွေကို အဓိကထားပြီး ကြည့်ပါသလဲ?

・အဓိကထားကြည့်သောအချက်များ

အချိန်နည်းနည်းလေးနဲ့ ဂျပန်နိုင်ငံရဲ့ နည်းပညာတွေကို သင်ယူလို့မရတာကြောင့် အချိန်အကြာကြီး အလုပ်လုပ်နိုင်လားဆိုတာကို အဓိကထားကြည့်ပါတယ်။ နောက်ပြီး ဂျပန်နိုင်ငံရဲ့နည်းပညာတွေကို သင်ယူပြီးနောက်မှာ ကိုယ့်Career Planကို ဘယ်လိုစဥ်းစားထားလည်း ဆိုတာကိုလည်း ကြည့်ပါတယ်။

・အင်တာဗျူးမှာ အသေးစိတ်ဖြေစေချင်တာမျိုး

ဂျပန်မှာ ဘယ်နနှစ်နေမှာလဲ၊ ဂျပန်ကိုဘာလို့လာချင်တာလဲ၊ ဂျပန်ရဲ့နည်းပညာတွေကို သင်ပြီး ဘာဖြစ်ချင်တာလဲ၊ ဘယ်နေရာမှာသုံးချင်တာလဲ စသည်ဖြင့်ဖြစ်ပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ကုမ္ပဏီအနေနဲ့လည်း အင်တာဗျူးတဲ့သူတွေအကြောင်းကို သေချာလေးသိချင်ပြီး ကျွန်တော်တို့ကုမ္ပဏီအကြောင်းကိုလည်း သိစေချင်တဲ့အတွက် ဘယ်လိုအတွေးတွေကို တွေးထားလဲဆိုတာကို သိချင်ပါတယ်။

Q5. နိုင်ငံခြားသားအင်ဂျင်နီယာတွေရဲ့ Career Upဖို့အတွက် ဘယ်လိုစဥ်းစားထားပါသလဲ?

အခြေခံအားဖြင့် ဂျပန်လူမျိုးတွေနဲ့ အတူတူဖြစ်ဖို့ဆိုတာကို စနစ်တစ်ခုအနေနဲ့ အကောင်အထည်မပေါ်သေးပေမဲ့ စီစဥ်နေတုန်းဖြစ်ပါတယ်။ နိုင်ငံခြားသားဖြစ်တဲ့အတွက်ဆိုတဲ့ ရှုထောင့်ကနေကြည့်မယ်ဆိုရင် JLPT N2 အောင်ပြီဆိုတာနဲ့ လစာတိုးပေးပါတယ်။ ပြီး Careerပြောင်းတဲ့ဟာကိုလည်း လက်ရှိOperatorကနေ Design Engineerဖြစ်ချင်တယ်၊ BIM managerဖြစ်ချင်တယ်စသည်ဖြင့် ပြောင်းလို့ရအောင် စနစ်တစ်ခုကို လုပ်ဖို့လုပ်နေပါတယ်။

Q6. အလုပ်လျှောက်မဲ့သူတွေကို Appealလုပ်ချင်တဲ့အချက်တွေက?

၄ခုရှိပါတယ်။

ပထမတစ်ခုကတော့ တွေ့ဆုံပွဲEventတွေ လုပ်တာဖြစ်ပါတယ်။

သူဌေးအပါအဝင် ဂျပန်လူမျိုးတွေကော နိုင်ငံခြားသားလူမျိုးတွေကော အကုန်တက်တဲ့ Eventတွေကို ၂လတစ်ကြိမ်လုပ်နေပါတယ်။

ဒုတိယတစ်ခုကတော့ လူမှုဖူလုံရေးကိစ္စတွေ ဖြစ်ပါတယ်။

Skill Up Allowanceတို့၊ Career Changeစနစ်တို့ (နည်းပညာရှင်ဝန်ထမ်းက WILL Ofရုံးမှာပြောင်းလုပ်တာမျိုး) ရှိပါတယ်။ နောက်ပြီး ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ Career Upဖို့အတွက် Trainingတွေလည်းပေးနေပါတယ်။ နောက်ပိုင်းမှာ အားလုံးCareer Up ဖြစ်ဖို့အတွက် Education လုပ်ငန်းကိုလည်း လုပ်မယ်လို့ တွေးနေပါတယ်‌။

တတိယတစ်ခုကတော့ VISA Supportပေးခြင်းဖြစ်ပါတယ်။

လက်ရှိအချိန်ထိ VISAတင်တာ နေထိုင်ခွင့်ကတ်သက်တမ်းတိုးတာတို့အတွက် NGမရှိခဲ့ဖူးပါဘူး။

စတုတ္ထမြောက်ကတော့ ဂျပန်ရောက်တဲ့အခါ ပေးတဲ့ Supportဖြစ်ပါတယ်။

ဂျပန်ကိုပထမဆုံးလာဖူးတဲ့သူဆိုရင် လေဆိပ်ထိသွားကြိုပေးခြင်း၊ အိမ်ထိလိုက်ပို့ပေးခြင်း၊ ဖုန်းဆင်းကတ်ဝယ်ပေးခြင်း၊ ဘဏ်အကောင့်ဖွင့်ပေးခြင်း၊ လိုအပ်သောပစ္စည်းများလိုက်ဝယ်ပေးခြင်းတို့အထိကို လုပ်ပေးနေပါတယ်။

Q7. အလုပ်လျှောက်မည့်သူတွေအတွက် ပေးချင်တဲ့ Message

【Mr. Kanatani】

ဒီကရှေ့လျှောက် ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ်လုပ်ငန်းထဲမှာ နံပါတ်တစ်ဖြစ်အောင် လုပ်သွားမယ်လို့ တွေးထားပါတယ်။

အဲ့ဒါကို လက်တွေ့အကောင်အထည်ဖော်ဖို့အတွက် ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ်ထဲမှာ WILL Group နှင့်အတူ တူညီတဲ့အတွေးတွေရှိတဲ့သူတွေကို လိုအပ်ပါတယ်။ WILL Groupထဲမှာ အလုပ်လုပ်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေရဲ့ အလုပ်မြဲနှုန်းက တစ်နှစ်အတွင်း ရာနှုန်းပြည့်ဖြစ်ပြီး အလုပ်လုပ်ရလွယ်တဲ့ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုအနေနဲ့ ရှိနေပါတယ်။ WILL Groupကို သဘောကျပြီး WILL Groupအကြောင်းကိုလည်း ပိုသိစေချင်ပါတယ်။

ကျွန်တော်တို့နဲ့အတွေးတူတဲ့သူတွေကို မိတ်ဆွေတွေအနေနဲ့ အင်တိုက်အားတိုက် Supportအပြည့်ပေးသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

【Ms.Matsuzaki】

WILL Group က အခုအနေနဲ့ တိုးတက်နေဆဲဖြစ်နေပေမဲ့ မဝေးတော့တဲ့ အနာဂတ်မှာ Globalization Companyဖြစ်အောင် လုပ်သွားဖို့ရှိပါတယ်။ ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ်ကို ပြောင်းလဲဖို့ရန်အတွက် အလုပ်ဝင်လာတဲ့အားလုံးနှင့်အတူ အောင်မြင်အောင် အတူကြိုးစားသွားချင်ပါတယ်။ ဧည့်သည်တွေရဲ့အကြောင်းကို သေချာနားလည်ထားပြီး အားလုံးနှင့်အတူ ညှိနှိုင်းမှုတွေလုပ်ရင်း အလုပ်လုပ်သွားနိုင်အောင် မားကတ်တင်းလည်း ဆင်းနေပါတယ်...

WILLOF CONSTRUCTION, Inc. မှာ အလုပ်လျှောက်ချင်သူများအနေဖြင့် အောက်ပါURL Linkများတဆင့် အလုပ်အကြောင်းအရာအသေးစိတ်များကို ကြည့်ပြီး လျှောက်ထားနိုင်ပါတယ်။

အားလုံးဆီမှ အလုပ်လျှောက်မှာကို စောင့်နေပါတယ်..

【BIMオペレーター】新築の大型物件★Revit

https://www.risefor-career.com/job/JOB0001029

【BIMオペレーター】鉄骨造の大型物件★Revit

https://www.risefor-career.com/job/JOB0001030

【BIMオペレーター】施工図・設計

https://www.risefor-career.com/job/JOB0001032

【経験者】施工BIMｵﾍﾟﾚｰﾀｰ/Revit（兵庫県）

https://www.risefor-career.com/job/JOB0000884

【経験者】施工BIMオペレーター/Revit

https://www.risefor-career.com/job/JOB0001098