Thông tin công ty

Tên công ty: Công ty TNHH TechnoPro - TechnoPro IT (TechnoPro Co., Ltd. TechnoPro IT Co., Ltd.)

Ngày thành lập: Tháng 8 năm 1995

Vốn điều lệ: 101 triệu yên

Số nhân viên: 6.593 người

Lĩnh vực kinh doanh: Cung cấp các dịch vụ kỹ thuật trong phát triển kỹ thuật ứng dụng kinh doanh, vận hành và công nghệ đám mây

Trụ sở chính: Tầng 35, Roppongi Hills Mori Tower, 6-10-1 Roppongi, Minato-ku, Tokyo

Website: https://www.technopro.com/it/

Câu hỏi 1. Công ty hãy chia sẻ về lĩnh vực kinh doanh, sứ mệnh và tầm nhìn của công ty

 Là một công ty tổng hợp về dịch vụ thuê ngoài CNTT, chúng tôi đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng.

 Chúng tôi cung cấp dịch vụ trên khắp hầu hết các lĩnh vực kỹ thuật, từ phát triển cơ sở hạ tầng đến tư vấn.

Điểm mạnh của công ty:

◇ Tính ổn định

Là một doanh nghiệp lớn có nhiều đối tác kinh doanh trong nhiều lĩnh vực, ngành nghề.

Doanh thu ổn định và tiếp tục tăng trưởng bền vững, ổn định qua các thời kỳ.

◇ Tính chuyên môn cao

Chúng tôi có cơ sở trên khắp Nhật Bản và cung cấp các dịch vụ chuyên biệt ở từng khu vực. Đồng thời, với trình độ chuyên môn cao,

có thể đáp ứng linh hoạt nhiều nhu cầu khác nhau.

◇ Hệ thống đào tạo

Chúng tôi sở hữu hệ thống đào tạo, cơ sở trường học riêng biệt, hỗ trợ nâng cao kỹ năng và phát triển sự nghiệp của nhân viên.

 Điểm hấp dẫn khi làm việc tại TechnoPro IT:

Làm việc tại một công ty lớn ổn định, ứng viên có thể nâng cao các kỹ năng chuyên môn.

Bằng việc tham gia và đóng góp vào các dự án, trở thành kỹ sư đáp ứng tốt các nhu cầu khách hàng, ứng viên có thể cải thiện trình độ cũng như kỹ năng chuyên môn của mình.

Câu hỏi 2. Công ty hãy chia sẻ về số lượng nhân viên nước ngoài hiện tại.

Số lượng nhân viên nước ngoài: Khoảng 300 người (tính đến cuối tháng 6 năm 2024)

Số quốc gia: 33 quốc gia (tính đến tháng 4 năm 2024)

Quốc tịch:

1. Hàn Quốc: 92 người
2. Trung Quốc: 91 người
3. Myanmar: 30 người
4. Ấn Độ: 15 người
5. Đài Loan: 10 người, Việt Nam: 10 người, Indonesia: 8 người (Nepal, Bangladesh, khu vực châu Âu, v.v.)
6.  Ngoài ra, còn có nhân viên nước ngoài đã làm việc, gắn bó với công ty một thời gian dài và trở thành leader các team.

Câu hỏi 3. Khi tuyển dụng nhân viên nước ngoài, công ty quan tâm đến những yếu tố nào?

Điểm quan trọng:

◇ Năng lực tiếng Nhật

 Cần có kỹ năng đọc hiểu, viết và giao tiếp bằng tiếng Nhật tốt để có thể làm việc, giao tiếp bằng tiếng Nhật với khách hàng,

đồng nghiệp cũng như đọc hiểu, soạn thảo tài liệu dùng cho việc thiết kế, hướng dẫn, tài liệu họp, báo cáo giữa các team nội bộ trong công ty.

◇ Tính linh hoạt, khả năng thích ứng, thích nghi tốt

 Ở Nhật nói chung cũng như ở công ty nói riêng có các quy tắc cần được tuân thủ trong công việc. Cũng như trong mỗi dự án,

khách hàng khác nhau sẽ có quy tắc khác nhau nên cần linh hoạt trong cách làm việc, đối ứng với khách hàng.

◇ Có mong muốn gắn bó lâu dài với công ty

Chúng tôi mong muốn tuyển dụng những ứng viên có thể vừa phát triển kỹ năng, trình độ chuyên môn của mình và có thể làm việc, gắn bó lâu dài với công ty

◇ Trình độ chuyên môn kỹ thuật

Chúng tôi coi trọng trình độ kỹ thuật, chuyên môn để có thể đóng góp, xây dựng và mang đến các dự án với chất lượng tốt nhất.

Câu hỏi 4. Khi tuyển dụng nhân viên là người nước ngoài, công ty (đã) có gặp những khó khăn, trở ngại hay những điểm cần lưu ý gì?

◇ Tính linh hoạt

 Sẽ có thể có sự khác biệt về cảm quan trong phong cách cũng như thời gian làm việc so với công ty trước dẫn đến việc khó có thể thích nghi ngay khi bắt đầu làm việc tại công ty chúng tôi.

◇ Năng lực tiếng Nhật

 Đối với tiếng Nhật bên cạnh JLPT, còn cần phải nắm vững tiếng Nhật dùng trong môi trường công sở (business), tiếng Nhật chuyên ngành, …

Ngoài khả năng giao tiếp bằng tiếng Nhật, nhân viên cũng cần đọc hiểu và soạn thảo, chuẩn bị tài liệu cho các cuộc họp.

 Sau khi đã trúng tuyển và gia nhập vào công ty, chúng tôi tổ chức các buổi đào tạo tiếng Nhật business hàng tháng với mục tiêu có thể giúp nâng cao kỹ năng chuyên môn cũng như trình độ tiếng Nhật cho nhân viên của mình.

◇ Giao tiếp

 Nhân viên không nên trả lời "tôi hiểu rồi" hay “ tôi đã hiểu” khi chưa thực sự nắm rõ nội dung. Ngoài ra, hãy chú ý cố gắng đừng ngắt lời khi đối phương đang nói,

hãy chờ sau khi đối phương kết thúc nội dung câu chuyện rồi mới bắt đầu đưa ra suy nghĩ hay đặt câu hỏi ( nếu có).

◇ Đối phó với cảm giác cô đơn, một mình nơi xứ người

Một số người cảm thấy cô đơn khi rời xa quê hương, gia đình để đi đến sống và làm việc tại một vùng đất mới, một đất nước xa lạ.

 Để có thể phần nào giảm bớt nỗi nhớ nhà, nỗi nhớ quê hương của các nhân viên công ty có tổ chức các buổi gặp mặt định kỳ tại chi nhánh (4 lần mỗi năm),

với hy vọng các nhân viên của mình có thể tận dụng cơ hội này để tăng cơ hội làm quen, có những kết nối mới trong cuộc sống.

◇ Tỷ lệ duy trì, gắn bó với công ty

 Tỉ lệ nghỉ việc tại công ty hiện tại đang ở mức thấp nhưng cũng có một vài trường hợp đã không phù hợp với cuộc sống ở Nhật hoặc nhận được yêu cầu,

mong muốn quay trở về quê nhà từ gia đình mà phải từ bỏ công việc. Vì vậy, chúng tôi mong muốn các ứng viên có thể hiểu rõ cũng như có đầy đủ sự chuẩn bị về cuộc sống tại Nhật trước khi đăng ký ứng tuyển.

Câu hỏi 5. Các gói, chính sách hỗ trợ đối với nhân viên là người nước ngoài để tăng hiệu quả công việc?

◇ Phúc lợi:

Chúng tôi cung cấp tài liệu bằng tiếng Anh và thiết lập các kênh tư vấn, hỗ trợ nhân viên trong suốt quá trình làm việc.

Đồng thời, thực hiện các cuộc khảo sát định kỳ và lắng nghe ý kiến từ nhân viên để có thể cải thiện và trở nên tốt hơn.

Chính sách khen thưởng:

Chúng tôi có chính sách khen thưởng khi nhân viên đạt được các loại chứng chỉ, bằng cấp chuyên môn với khoảng 120 loại chứng chỉ khác nhau (sau khi gia nhập công ty).

(Ví dụ: Kỹ sư IT (FE): 50.000 yên / Chứng chỉ Java (Silver): 100.000 yên)

Hỗ trợ, đào tạo cũng như tư vấn lộ trình phát triển sự nghiệp):

Chúng tôi thực hiện các buổi phỏng vấn và đào tạo định kỳ tại các chi nhánh.

Hỗ trợ cấp visa, tìm chỗ ở, vé máy bay:

Chúng tôi ủy thác dịch vụ BPO, đảm bảo hỗ trợ đầy đủ từ xin visa, đặt vé máy bay đến đăng ký nơi lưu trú, mở tài khoản ngân hàng, đăng ký hợp đồng điện thoại.

Nhà ở công ty: Tiền thuê nhà là 20.000 yên/tháng, chi phí điện nước do cá nhân tự chi trả.

Câu hỏi 6. Hãy gửi thông điệp đến những ứng viên đang tìm kiếm cơ hội việc làm

Ông Kakuda:

TechnoPro IT là môi trường làm việc năng động với đầy đủ hỗ trợ cho nhân viên và cơ hội phát triển trong nhiều ngành nghề. Hãy hiện thực hóa sự nghiệp của bạn tại TechnoPro IT.

 Lời nhắn, thông điệp từ một nhân viên người nước ngoài đang làm việc tại TechnoPro IT

Tên: K-san ( nữ)

Quốc tịch: Myanmar

TechnoPro IT là một công ty có các chính sách, hỗ trợ rất tốt để giúp các nhân viên của mình có thể phát triển,

đạt được những vị trí tốt nhất nhưng đi cùng với đó cũng sẽ yêu cầu sự nỗ lực, phấn đấu từ chính bản thân mỗi nhân viên.

Môi trường phù hợp để kỹ sư phát triển, hãy nâng cao mục tiêu phấn đấu, gia nhập vào công ty và theo đuổi ước mơ của bạn!

Nếu có hứng thú với việc trở thành kỹ sư tại TechnoPro IT, vui lòng xem chi tiết mô tả công việc từ URL bên dưới và nộp đơn ứng tuyển

Chúng tôi mong muốn được làm việc với các bạn ứng viên nhưng trước hết hãy bắt đầu bằng việc nộp đơn ứng tuyển vào các vị trí (các link) dưới đây:

発エンジニア（Java、PHP、C＃、GO等）

https://www.risefor-career.com/job/JOB0000080

インフラエンジニア（ネットワークCCNA・クラウドAWS、Azure）

https://www.risefor-career.com/job/JOB0000081

組込みエンジニア（Embedded Engineer）C、C++、C#

https://www.risefor-career.com/job/JOB0000233

＜ကုမ္ပဏီအကြောင်းအရာ＞

ကုမ္ပဏီ ： TechnoPro, Inc. TechnoPro IT Company

တည်ထောင်သောခုနှစ် ： သြဂုတ်လ ၁၉၉၅ခုနှစ်

ရင်းနှီးမတည်ငွေ ： 101 Million Yen

ဝန်ထမ်း ： ６、５９３ pax

လုပ်ငန်း ： Technical services for business applications, operations, cloud technology and product development

ရုံးချုပ် ：6-10-1 Roppongi, Minato-ku, Tokyo Roppongi Hills Mori Tower 35F

Website：https://www.technopro.com/it/

Q1. ကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ၊ Mission နှင့် Visionတို့ကို ပြောပြပေးပါအုံး။

လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ ：ITလုပ်ငန်းနှင့်ပတ်သက်တဲ့ Outsourcing လုပ်ငန်းအဖြစ် Clientများ၏ လိုအပ်ချက်များအားလုံးကို ဖြည့်ဆည်းပေးနေပါတယ်။

ဘယ်လုပ်ငန်းအမျိုးအစားကိုမဆို Developmentမှ, Infra, Consultingတွေအထိ ကျယ်ပြန့်သော နည်းပညာနယ်ပယ်မှာ ဝန်ဆောင်မှုတွေပေးနေပါတယ်။

အားသာချက်：

◇ Stability

လုပ်ငန်းအမျိုးအစားမခွဲခြားဘဲ Clientပေါင်းများစွာရှိတဲ့ ကုမ္ပဏီကြီးတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်က ကောင်းကောင်းမွန်မွန်နဲ့တိုးတက်နေဆဲ ကုမ္ပဏီဖြစ်ပါတယ်။

◇ ရုံးခွဲများနှင့် နည်းပညာမြင့်မားမှု

ဂျပန်နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းတွင် ရုံးခွဲများစွာရှိပြီး ရုံးခွဲတိုင်းမှာ အထူးဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးဆောင်နေပါတယ်။

Customerများ၏ လိုအပ်ချက်များစွာကို မြင့်မားတဲ့နည်းပညာတွေနဲ့ လိုက်လျောညီထွေစွာ ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်ပါတယ်။

◇Training Program

ကုမ္ပဏီရဲ့ e-Learningတို့ ကျောင်းတို့ရှိပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ Skill, Career up တို့အတွက် supportပေးနေပါတယ်။

TechnoPro IT Companyမှာ အလုပ်လုပ်လျင်：

Stableဖြစ်နေတဲ့ ကုမ္ပဏီကြီးမှာ မိမိSkillတွေ တိုးတက်လာအောင် လုပ်လို့ရမှာဖြစ်ပါတယ်။

ပရောဂျက်များတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်နိုင်ပြီး Clientများအား ကူညီထောက်ပံ့ပေးနိုင်တဲ့ အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးဖြစ်လာခြင်းဖြင့်

ကိုယ်တိုင်ရဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုနဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို တိုးတက်လာစေပါမယ်။

Q2. လက်ရှိခန့်အပ်ထားတဲ့ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းတွေနဲ့ပတ်သက်ပြီး ပြောပြပါအုံး။

နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်း ： ခန့်မှန်းခြေ အယောက်၃၀၀（ဇွန်လ ၂၀၂၄ခုနှစ်）

ဘယ်နှနိုင်ငံ： နိုင်ငံအရေအတွက် ၃၃နိုင်ငံ（ဧပြီလ ၂၀၂၄ခုနှစ်）

နိုင်ငံ： ①ကိုးရီးယား ： ၉၂ယောက်/② တရုတ်： ၉၁ယောက် /③ မြန်မာ：၃၀ယောက်/④ အိန္ဒိယ ：၁၅ယောက်/

ထိုင်ဝမ်：၁၀ယောက် 、ဗီယနမ် ： ၁၀ယောက်、အင်ဒိုနီးရှား ： ၈ယောက်（နီပေါ၊ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်နှင့် အနောက်နိုင်ငံများစသည်ဖြင့်）

ကုမ္ပဏီမှာ အကြာကြီးလုပ်နေပြီး Team Leaderဖြစ်သွားတဲ့ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းလည်း ရှိပါတယ်။

Q3. နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းတွေကို ခန့်တဲ့အခါ ဘယ်လိုလူတွေကို ခန့်ချင်ပါသလဲ?

・အဓိကထားပြီးကြည့်သောအချက်များ

◇ ဂျပန်စာစွမ်းရည်

အထူးသဖြင့် စကားပြော၊ အဖတ်၊ စာရေးဖို့စွမ်းရည်တွေလိုပါတယ်။

ဂျပန်လူမျိုးတွေရှိတဲ့ Clientကုမ္ပဏီတွေမှာ၊ ပရော့ဂျက်ထဲမှာ ဂျပန်လိုစကားပြောရတာဖြစ်ပြီး ဂျပန်လူမျိုးတွေအတွက်လုပ်ထားတဲ့ Document, Manual, Meeting paper စသည်တို့ကို ဖတ်နိုင်ဖို့/ ရေးနိုင်ဖို့လိုအပ်တဲ့အတွက် ဖြစ်ပါတယ်။

◇ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်ခြင်း

ဂျပန်မှာ/ TechnoPro ITမှာ ကုမ္ပဏီရဲ့ အလုပ်လုပ်နည်း၊ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းတွေရှိပါတယ်။

Clientပေါ်မူတည်ပြီး ပရော့ဂျက်စည်းကမ်းတွေလည်း မတူတဲ့အတွက် လိုက်လျောညီထွေစွာနဲ့ ဖြေရှင်းနိုင်ဖို့လိုပါတယ်။

◇ အချိန်အကြာကြီး အလုပ်လုပ်နိုင်သူ

TechnoPro IT ကုမ္ပဏီမှာ အတွေ့အကြုံတွေယူပြီး Skillတွေတက်လာအောင်လုပ်ပြီး ကုမ္ပဏီမှာပဲ အချိန်အကြာကြီးအလုပ်လုပ်မဲ့သူကို ခန့်ချင်ပါတယ်။

◇ Technical Skill

ပ‌ရော့ဂျက်တွေမှာ ပါဝင်နိုင်ဖို့ Technical Skillကိုလည်း ကြည့်ပါတယ်။

Q4. နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းတွေကို ခန့်ပြီး ကြုံရတဲ့ပြဿနာတို့ သတိထားရမဲ့အချက်တို့ ရှိပါသလား။

◇ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်ခြင်း

အချိန်နဲ့ပတ်သက်ပြီး ခံယူထားပုံ၊ အရင်ကုမ္ပဏီနဲ့လုပ်နည်းမတူလို့ TechnoPro IT ကုမ္ပဏီရဲ့ လုပ်နည်းတွေကို လိုက်မလုပ်နိုင်ဘူးဆိုတဲ့ ပြဿနာလေးတွေရှိခဲ့ပါတယ်။

◇ ဂျပန်စာစွမ်းရည်

ဂျပန်စာနဲ့ပတ်သက်ပြီးတော့က JLPTဖြေဖို့အတွက်စာတင်မဟုတ်ပဲ လက်တွေ့လုပ်ငန်းခွင်မှာလည်း သုံးမဲ့ ဂျပန်စာတွေကို မှတ်ထားဖို့လိုပါတယ်။

နောက်ပြီးစကားပြောတင်မဟုတ်ပဲ စာရွက်စာတမ်း/ အစည်းအဝေးစာရွက်ပြင်ဆင်တာတို့/ဖတ်တာတို့လည်း လုပ်နိုင်ဖို့လိုပါတယ်။ အဲ့လိုမျိုးSkillတွေ တိုးတက်လာဖို့ ကုမ္ပဏီဝင်ပြီး ၁လအကြာ Business Japanese Trainingတွေလည်း လုပ်ပေးနေပါတယ်။

◇ Communication

ပြောတဲ့အကြောင်းအရာကို သေချာနားမလည်ပဲ နားလည်တယ်လို့ပြောတာက မကောင်းပါဘူး။

နောက်ပြီး တဖက်သူကပြောတဲ့စကားကို အဆုံးထိနားထောင်ပြီးမှ ပြန်ပြောစေချင်ပါတယ်။

◇ အထီးကျန်ခြင်းကို ဖြေရှင်းခြင်း

ကိုယ့်နိုင်ငံကိုခွဲပြီး ဂျပန်မှာနေထိုင်နေရတာ အထီးကျန်တယ်လို့ခံစားရတဲ့သူလည်း ရှိပါတယ်။

ကုမ္ပဏီမှာလည်း ရုံးခွဲတိုင်းမှာ တွေ့ဆုံပွဲတွေ(တစ်နှစ်၄ကြိမ်လောက်) လုပ်ပေးနေတာမို့ တက်တက်ကြွကြွနဲ့ ပါဝင်စေချင်ပါတယ်။

◇ ဝန်ထမ်းမြဲခြင်း

အလုပ်ထွက်တာတော့ နည်းပေမဲ့၊ ဂျပန်နေထိုင်မှုဘဝနဲ့မကိုက်ညီဘူး၊ မိသားစုကအိမ်ပြန်ခေါ်လို့ စသဖြင့် အကြောင်းပြချက်အမျိုးမျိုးနဲ့ ပြန်တာမျိုးတွေရှိလို့ ဂျပန်မှာနေရင် ဘယ်လိုဆိုတာမျိုးကို စဥ်းစားပြီးမှ လာစေချင်ပါတယ်။

Q5.　နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းတွေ အလုပ်လုပ်ရလွယ်ကူဖို့အတွက် ဘယ်လိုထောက်ပံ့မှုမျိုးတွေ လုပ်နေပါသလဲ?

◇ လူမှုဖူလုံရေးကိစ္စများ　：

ကုမ္ပဏီနဲ့ပတ်သက်တဲ့ရှင်းလင်းချက်တွေကို အင်္ဂလိပ်လိုလုပ်ထားပေးခြင်း၊ ဆွေးနွေးဖို့စီစဥ်ထားပေးခြင်းတို့ လုပ်ထားပါတယ်။

ပုံမှန် စစ်တမ်းများပြုလုပ်ပြီး ထင်မြင်ယူဆချက်များရှိရင်လည်း နားထောင်ပေးတဲ့ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးထားပါတယ်။

Allowance：

Certificateတစ်ခုရရင် ဂုဏ်ပြုငွေပေးတဲ့စနစ်လည်း လုပ်ထားပေးပါတယ်။ Certificateက အမျိုးအစားပေါင်း ၁၂၀လောက်ရှိပြီး ကုမ္ပဏီကိုအလုပ်ဝင်ပြီးနောက် ရနိုင်ပါတယ်။

(ဥပမာ - FEစာမေးပွဲအောင်ရင် ယန်း၅သောင်း၊ Java(Silver)အောင်ရင် ယန်း၁၀သောင်း)

・Support system (Training, Career pathတို့နှင့်ပတ်သက်၍):

ရုံးခွဲတိုင်းမှာ ပုံမှန်အားဖြင့် အင်တာဗျူးများလုပ်ခြင်း၊ လိုအပ်သောထရိန်နင်များကိုလည်း လုပ်ပေးနေပါတယ်။

ဗီဇာရဖို့အတွက် ကူညီခြင်း၊ အိမ်ရှာပေးခြင်း၊ လေယာဥ်လက်မှတ်စီစဥ်ပေးခြင်း：

BPO Serviceကို အပ်ထားတာမို့ ဗီဇာယူခြင်း၊ လေယာဥ်လက်မှတ်စီစဥ်ပေးခြင်းတို့က စိုးရိမ်စရာမလိုပါဘူး။

ရပ်ကွက်ရုံးမှာစာရင်းသွင်းခြင်း၊ ဘဏ်အကောင့်ဖွင့်ခြင်း၊ ဖုန်းဆင်းကတ်ဝယ်ခြင်းစသည်ဖြင့် နေ့စဥ်နေထိုင်မှုဘဝအတွက်ပါ Support အပြည့်ပေးပါတယ်။

ကုမ္ပဏီအိမ် : အိမ်လခက တစ်လကိုယန်း၂သောင်းဖြစ်ပြီး ရေဖိုးမီးဖိုးကတော့ ကိုယ်တိုင်ခံရတာဖြစ်ပါတယ်။

Q6. အလုပ်လျှောက်မည့်သူများဆီသို့ မက်ဆေ့

【Ms.Sumida】

TechnoPro IT Companyက ကျေနပ်စရာကောင်းသောပတ်ဝန်းကျင်၊ ကျယ်ပြန့်သော လုပ်ငန်းအမျိုးအစားများတဲ့နယ်ပယ်မှာ အင်ဂျင်နီယာတစ်ယောက်အနေနဲ့ ရပ်တည်နိုင်မဲ့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

TechnoPro ITမှာဆိုရင် ကိုယ့်Career upဖို့အတွက် သေချာပါတယ်။

【TechnoPro ITမှာ အလုပ်လုပ်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းဆီက မက်ဆေ့】

နာမည်：K

နိုင်ငံ ：မြန်မာ

TechnoPro IT ကုမ္ပဏီက Supportကို အပြည့်ပေးထားပါတယ်။ ကြိုးစားရမှာကတော့ ကိုယ်တိုင်ဖြစ်ပါတယ်။

အင်ဂျင်နီယာတစ်ယောက်အနေနဲ့ တိုးတက်မဲ့ကုမ္ပဏီဖြစ်လို့ ရည်ရွယ်ချက်ကြီးကြီးထားပြီး အလုပ်ဝင်တာ ကောင်းပါတယ်။

TechnoPro ITကုမ္ပဏီကို အလုပ်လျှောက်ချင်တဲ့သူတွေအနေနဲ့ကတော့ အောက်ပါURLတွေကနေတဆင့် အလုပ်ခေါ်စာအသေးစိတ်တွေကို ကြည့်ပြီးလျှောက်ထားနိုင်ပါတယ်။

発エンジニア（Java、PHP、C＃、GO等）

https://www.risefor-career.com/job/JOB0000080

インフラエンジニア（ネットワークCCNA・クラウドAWS、Azure）

https://www.risefor-career.com/job/JOB0000081

組込みエンジニア（Embedded Engineer）C、C++、C#

https://www.risefor-career.com/job/JOB0000233