☆Chế độ tăng lương hàng tháng
★Trợ cấp nhà ở (20.000 yên mỗi tháng)
・Có trợ cấp nghỉ việc
・Chế độ hỗ trợ thi chứng chỉ chuyên ngành
・Hỗ trợ giao lưu nội bộ (10.000 yên mỗi tháng)
・Chế độ làm việc ngắn thời gian trong thời gian chăm con
・Du lịch nhân viên
・Các cơ sở phúc lợi (giảm giá cho câu lạc bộ thể thao, v.v.)
■Chế độ tích lũy quỹ học tập (Future Aid)
Đây là chế độ dành cho nhân viên có con nhỏ, trong đó công ty dành 20.000 yên mỗi tháng để dành cho tích lũy học phí từ khi nhân viên bắt đầu vào công ty cho đến khi con họ đăng ký vào đại học.
Ý tưởng của quỹ này là tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể yên tâm và tập trung vào công việc.
■Hệ thống LiveWell
Đây là hệ thống hỗ trợ đầy đủ chi phí liên quan đến quản lý sức khỏe nhân viên.
Kiểm tra sức khỏe, tiêm phòng cúm, kiểm tra toàn diện (hai năm một lần đối với người trên 30 tuổi và hàng năm đối với người trên 35 tuổi), v.v.
Chúng tôi tin rằng một công ty tốt là một công ty có nhân viên khỏe mạnh.
Ngoài ra còn có nhiều chế độ và quy chế khác trong công ty để nhân viên có thể dễ dàng làm việc.