■Tổng quan về hoạt động kinh doanh:
Với tư cách là kỹ sư phát triển hệ thống, tôi sẽ chịu trách nhiệm xác định các yêu cầu, thiết kế, triển khai và thử nghiệm.
Chúng tôi xử lý nhiều dự án khác nhau, chủ yếu là phát triển ứng dụng web và ứng dụng điện thoại thông minh, vì vậy bạn có thể tận dụng các kỹ năng và kinh nghiệm của mình.
Bạn sẽ được chỉ định tham gia dự án với tư cách là một nhóm.
Chúng tôi đánh giá cao mong muốn của bạn, vì vậy chúng tôi tiến hành bài kiểm tra năng khiếu, phỏng vấn kinh nghiệm và kỹ năng của bạn, đánh giá toàn diện kỹ năng của bạn, kế hoạch nghề nghiệp tương lai, v.v., sau đó đề xuất việc làm.
Ngoài ra, chúng tôi có một nhân viên bán hàng được chỉ định cho từng dự án, đảm bảo sự theo dõi kỹ lưỡng của các kỹ sư.
Đó là một môi trường nơi bạn có thể dễ dàng liên hệ với chúng tôi nếu gặp bất kỳ vấn đề gì.
■Thông tin doanh nghiệp:
・Phát triển và thử nghiệm ứng dụng
・Quản lý tiến độ dự án
・Chuẩn bị báo giá
・Phối hợp với bộ phận bán hàng
・Cuộc họp, v.v.
■Dự án (ví dụ)
・Thử nghiệm hệ thống đặt chỗ nhà hàng
・Kiểm tra hệ thống định vị ô tô
・Phát triển hệ thống cốt lõi cho hoạt động nhân sự được các công ty trong tập đoàn của chúng tôi sử dụng
・Phát triển ứng dụng cá cược xã hội để chia sẻ sách thủ công
・Phát triển ứng dụng điện thoại thông minh sử dụng ký tự gốc
[Thời kỳ]…Cũng có một khoảng thời gian dài khoảng 1 đến 3 năm. Chúng tôi không lường trước được sự thay đổi ngắn hạn do hoàn cảnh của công ty.
■Triển vọng tương lai:
Chúng tôi đặt mục tiêu trở thành một nhóm gồm 100 kỹ sư vào năm 2025 và chúng tôi mong muốn thu hút những nhân viên muốn sử dụng ngôn ngữ mới, tạo ra một hệ thống như thế này, tạo ra một dịch vụ hoặc tổ chức mới hoặc tạo ra một vòng kết nối mới.
■Tính hấp dẫn của công ty:
★Nền tảng ổn định: Là thành viên của Tập đoàn CRG (niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán Tokyo), công ty cho phép tạo việc làm ổn định, lâu dài. (Ví dụ: Tỷ lệ tăng lương trung bình trên 3% mỗi năm trong 7 năm qua)
★Kết nối giữa các nhân viên: Chúng tôi đang tăng cường sự gắn kết trong nội bộ công ty thông qua những hoạt động như ngày trở lại mỗi tháng một lần và nhiều hoạt động ngoại khóa đa dạng. Nhiều người bị thu hút bởi văn hóa công ty luôn ủng hộ những thách thức. (Ví dụ về hoạt động câu lạc bộ: câu lạc bộ mạt chược, câu lạc bộ trò chơi, câu lạc bộ âm nhạc, câu lạc bộ rèn luyện cơ bắp, v.v.)