MÔ TẢ CÔNG VIỆC -Lĩnh Lĩnh vực chuyên ngành Xây dựng Quản lý/bảo trì công trình (Kỹ sư công trường/bảo trì) - Mô tả công việc [Tổng quan về doanh nghiệp] Bạn sẽ chịu trách nhiệm hỗ trợ lập kế hoạch xây dựng, quản lý tiến độ và quản lý chi phí trong các dự án ở nước ngoài, đồng thời đảm nhận vai trò hỗ trợ nhiều việc làm khác nhau thuộc nhiều lĩnh vực. [Chi tiết kinh doanh] - Tư vấn và hỗ trợ về quản lý quy trình, lập kế hoạch xây dựng và quản lý chi phí trong các dự án ở nước ngoài. - Phối hợp kế hoạch xây dựng và hỗ trợ giải quyết các vấn đề với các đối tác liên doanh và nhà thầu phụ. - Công tác báo cáo và phối hợp giữa trụ sở chính và các chi nhánh ở nước ngoài. Trực quan hóa và chia sẻ thông tin quy trình bằng cách sử dụng các công cụ quản lý quy trình - Tiêu chuẩn hóa công việc xây dựng và áp dụng rộng rãi các phương pháp tốt nhất [Phạm vi thay đổi]: Các hoạt động kinh doanh do công ty xác định
Điều kiện ứng tuyển - Những yêu cầu bắt buộc • Có kinh nghiệm quản lý xây dựng hoặc kỹ thuật trong ngành xây dựng (từ 5 năm trở lên) • Kinh nghiệm thực tiễn trong quản lý quy trình, chất lượng, an toàn và chi phí. • Khả năng thích ứng/khả năng giải quyết vấn đề • Kỹ năng giao tiếp kinh doanh bằng tiếng Anh - Yêu cầu chào mừng • Kinh nghiệm làm việc với các dự án ở nước ngoài • Kinh nghiệm sử dụng Primavera, BIM và các công cụ quản lý xây dựng dựa trên nền tảng đám mây • Chuyên môn về lập kế hoạch, tính toán chi phí hoặc ký kết hợp đồng • Kinh nghiệm làm việc nhóm trong môi trường đa văn hóa • Kinh nghiệm về tiêu chuẩn hóa và cải tiến quy trình • Mong muốn tham gia vào việc hệ thống hóa tại trụ sở chính và tại công trường • Khả năng giao tiếp bằng tiếng Nhật phục vụ mục đích kinh doanh - Người dân Nhận cả ứng viên đang ở Nhật và nước ngoài - Mới tốt nghiệp/đang học trung cấp nửa chừng - Trình độ tiếng Nhật N1, N2, N3 - Trình độ tiếng Anh việc kinh doanh
Địa điểm làm việc - Trụ sở làm việc Tokyo - Chi tiết địa điểm làm việc Làm rõ phạm vi của những thay đổi bắt buộc theo quy định pháp luật về nơi làm việc. Tokyo (Shibuya) [Phạm vi thay đổi]: Các hoạt động kinh doanh do công ty xác định
Lương - Thu nhập hàng năm/Thu nhập hàng tháng Thu nhập hàng năm: 4 triệu yên đến 6 triệu yên - Chế độ tăng lương Có 1 lần/ năm Chế độ thưởng Có 2 lần/ năm (tháng 7, tháng 12) - HỖ TRỢ ĐI LẠI Có ・Phụ cấp đi lại - Ví dụ về thu nhập hàng năm Mức lương cho người ở độ tuổi 30: từ 4 triệu đến 6 triệu yên Mức lương cho người ở độ tuổi 40: từ 6 triệu đến 8 triệu yên Đối với những người làm việc ở nước ngoài, mức lương cao hơn khoảng 1,5 đến 1,8 lần.
Ngày nghỉ - Kì nghỉ thường niên 127 - Kì nghỉ lễ Số ngày nghỉ lễ hàng năm: 127 ngày / Kỳ nghỉ cuối tuần trọn vẹn hai ngày (Thứ Bảy và Chủ Nhật)
Đãi ngộ - Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm y tế, nenkin - Ký túc xá/nhà ở công ty Có - Phòng ngủ tập thể dành cho một người (thường dành cho người dưới 30 tuổi) - Phúc lợi/các phúc lợi khác • Các chương trình tiết kiệm cho nhân viên, các chương trình sở hữu cổ phần của nhân viên, các hiệp hội tương trợ. • Chế độ hưu trí ở tuổi 65 • Các khu nghỉ dưỡng trên khắp Nhật Bản (dành cho nhóm và theo hợp đồng) Chế độ ăn uống tại căng tin: 100.000 yên cho các vị trí theo định hướng nghề nghiệp, 50.000 yên cho các vị trí thuộc chương trình đào tạo cơ bản.
Hình thức tuyển dụng - Tình trạng việc làm Nhân viên chính thức - giai đoạn thử nghiệm Có Nhân viên hợp đồng 6 tháng (lương cơ bản bằng với Nhân viên chính thức) - Thời hạn hợp đồng Có *Thông tin chi tiết về việc gia hạn hợp đồng theo quy định pháp luật: Việc gia hạn hợp đồng là có thể (thông tin chi tiết về các điều kiện sẽ được cung cấp trong buổi phỏng vấn).
Giới thiệu công ty Tên công ty Công ty TNHH Saomai Nhật Bản Ngày thành lập 2020/01 Vốn (yên) 30,000,000円 Doanh thu Dưới 500 triệu yên Nhân sự 4 Trụ sở 1-21-12 Shinmachi, Setagaya-ku, Tokyo Ngành kinh doanh Khác Nội dung kinh doanh Kinh doanh giới thiệu việc làm có trả lương, đào tạo, hướng dẫn và phát triển nguồn nhân lực, công việc điện, viễn thông, sửa ống nước, chữa cháy. Niêm yết/Chưa niêm yết Chưa niêm yết
Quy trình ứng tuyển Quy trình ứng tuyển • Sàng lọc hồ sơ → Phỏng vấn (2-3 vòng) → Thư mời làm việc (Phỏng vấn trực tuyến có thể thương lượng) • Bài kiểm tra năng lực và tính cách: Thực hiện trực tuyến