“Em có câu hỏi nào không?”
Mỗi khi nghe thấy câu hỏi này, các bạn hẳn đã hiểu là cuộc phỏng vấn đang đi đến hồi kết và bạn sắp bước qua “cửa ải” cuối cùng. Đối với những “tấm chiếu mới” trong “cuộc cách mạng” tìm việc thì câu trả lời an toàn thường thấy là “em không ạ”.
Tuy nhiên, nhà tuyển dụng không chỉ đánh giá ứng viên qua câu trả lời cho những câu hỏi họ đưa ra mà còn đánh giá qua cả những câu hỏi ngược mà ứng viên đặt ra cho nhà tuyển dụng. Và đôi khi, quyết định tuyển dụng cũng đến từ phía “những câu hỏi ngược” của ứng viên.

Hãy cùng RISE for Career tìm hiểu Top những câu hỏi ngược mà bạn nhất định phải hỏi để tăng điểm cho mình trong buổi phỏng vấn nhé!

Tại sao chúng ta cần phải đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?
Có rất nhiều bạn sinh viên mới ra trường cho rằng, bản thân chỉ cần chuẩn bị tốt các kiến thức quan trọng, trả lời được tất cả những câu hỏi của nhà tuyển dụng là có thể nắm chắc cơ hội trúng tuyển.
Trên thực tế, việc bạn chỉ trả lời những câu hỏi của nhà tuyển dụng chưa đủ để họ thấy được tư duy cũng như mức độ quan tâm của bạn - một ứng viên tiềm năng - tới vị trị đang ứng tuyển.
Nếu như bạn nói “không có câu hỏi nào” thì bạn còn có thể bị một số nhà tuyển dụng đánh giá thấp bởi sự thiếu chủ động. Đồng thời, việc đặt câu hỏi cũng làm bạn nổi bật, khác biệt trong mắt nhà tuyển dụng so với những ứng viên khác cũng có một vốn kiến thức và kinh nghiệm tương đương bạn.
Bên cạnh đó, việc đặt câu hỏi cũng sẽ khiến bạn hiểu rõ hơn phần nào về doanh nghiệp, về vị trí mình đang ứng tuyển, từ đó bạn có thể đưa ra quyết định có nhận offer làm việc tại đây nếu trúng tuyển hay không.

Top 5 dạng câu hỏi bạn nên hỏi nhà tuyển dụng

①Những câu hỏi liên quan đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển
Chắc chắn bạn đã đọc đi đọc lại chiếc JD (job details) trước khi apply và phỏng vấn rồi phải không?
Hãy note lại những điểm bạn chưa rõ để đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng nhé!
Điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc bạn sẽ làm, cũng như cho nhà tuyển dụng thấy bạn thật sự nghiêm túc và quan tâm tới vị trí này.
Ví dụ:
Anh/ chị có thể cho em biết thêm về những kỹ năng hay kiến thức chuyên môn cần thiết đối với vị trí này không ạ?

②Những câu hỏi về công ty/ môi trường làm việc
Bên cạnh những thông tin đã tìm hiểu qua website công ty, bạn cũng nên tìm hiểu sơ bộ về nơi mình sẽ làm việc qua cái nhìn của những người đang trực tiếp làm việc tại đó.
Ví dụ:
Anh/ chị có thể cho em biết về quy mô của công ty/ bộ phận… được không ạ?
Em muốn tìm hiểu thêm về những văn hóa của công ty mình ạ?
Điều gì tại đây khiến anh/ chị quyết định gắn bó lâu dài như vậy ạ?
Những câu hỏi này sẽ giúp bạn có cái nhìn bao quát về môi trường làm việc trong tương lai đấy! Bạn cũng sẽ biết được việc mình có nên thử thách bản thân tại nơi đây không qua câu trả lời của nhà tuyển dụng bởi hẳn sẽ có một lý do đầy thuyết phục khiến cho họ cống hiến dài lâu như vậy phải không nào? Chẳng hạn như: lộ trình thăng tiến rõ ràng hay môi trường vui vẻ hòa đồng,...

③Những câu hỏi thể hiện sự quan tâm và nỗ lực trong tương lai với công việc
Đây là những câu hỏi sẽ cho nhà tuyển dụng thấy bạn thật sự có hứng thú và mong muốn có cơ hội thử sức với vị trí này.
Ví dụ:
Em muốn biết thêm về quá trình training công việc ạ?
Anh/ chị có thể cho em biết qua về phương thức đánh giá hiệu suất công việc được không ạ?

④Những câu hỏi liên quan đến quá trình phỏng vấn vừa qua
Nếu bạn chưa từng tham gia cuộc phỏng vấn nào thì đây là cơ hội để bạn có thể lắng nghe, học tập và cải thiện những kỹ năng cần thiết của mình qua lời nhận xét chân thực từ nhà tuyển dụng.
Đừng ngại ngần hay xấu hổ, hãy tự tin và cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người cầu tiến, luôn sẵn sàng lắng nghe để không ngừng cải thiện bản thân.
Ví dụ:
Anh/ chị có thể cho em biết những điều mà em còn thiếu và cần bổ sung thêm qua cuộc phỏng vấn này được không ạ?
Anh/ chị có điều gì muốn góp ý về CV của em không ạ?
Đương nhiên, đối với câu hỏi này, có thể bạn sẽ không nhận được câu trả lời như ý nhưng hãy luôn mỉm cười và vui vẻ đón nhận những góp ý từ những người dày dạn kinh nghiệm. Và cho dù có thể nào, bạn cũng không nên phản bác lại đâu nhé!

⑤Những câu hỏi liên quan đến kết quả phỏng vấn
Và để kết thúc buổi phỏng vấn, đừng quên xác nhận lại thời gian có kết quả phỏng vấn nhé!
Ví dụ:
Em sẽ nhận được kết quả phỏng vấn sau bao lâu ạ?
Sau khi em nhận kết quả buổi phỏng vấn hôm nay, bước tiếp theo sẽ là gì ạ?

Lưu ý: Đối với câu hỏi ngược, bạn hoàn toàn có thể đặt câu hỏi về mức lương nếu trong JD chưa ghi cụ thể (ví dụ: mức lương cạnh tranh/ trao đổi khi phỏng vấn). Tuy nhiên, bạn không nên đi sâu và chỉ hỏi về mức lương cũng như những phúc lợi mà bạn sẽ nhận được để tránh mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng nhé!
Chúc các bạn thành công!

(Tổng hợp bởi RISE for team)

Xem thêm về câu hỏi ngược khi phỏng vấn
https://www.risefor-career.com/live-learn-lead?id=BLOG000085

「မေးစရာတခုခုများရှိသလား?」
အလုပ်အင်တာဗျူးမှာ ဒီမေးခွန်းကို အမေးခံရပြီဆိုရင် ဘယ်လိုပုံစံမျိုးနဲ့ဖြေတာက မှန်ကန်တယ်လို့ ထင်ပါသလဲ?

「မေးစရာမရှိပါဘူး」လို့ဖြေတာက ကိုယ့်အတွက် အမှားအယွင်းအနည်းဆုံးနဲ့ safe အဖြစ်ဆုံးလို့ယူဆနိုင်ပေမဲ့ အမှန်တကယ်မှာတော့ အသင့်တော်ဆုံး အဖြေတော့မဟုတ်ပါဘူး။ Interviewerကအခုလို Reverse question ကိုမေးခြင်းအားဖြင့် အလုပ်လျှောက်သူရဲ့ communication skill ကိုဆန်းစစ်နိုင်တာပဲဖြစ်ပါတယ်။ အင်တာဗျူးရလဒ်ကလဲ အခုလိုReverse question မေးတဲ့အပေါ်လည်းအနည်းနဲ့အများသက်ဆိုင်နေပါတယ်။ ဒါကြောင့်မလို့ ဒီနေ့မှာတော့Reverse question မေးတဲ့အချိန်မှာ imageကောင်းစေဖို့နဲ့ အသုံးဝင်နိုင်တဲ့ ဥပမာပုံစံတွေကိုမိတ်ဆက်ပေးလိုပါတယ်။

「မေးစရာတခုခုများရှိသလား?」လို့မေးရတဲ့အကြောင်းရင်း
အလုပ်အင်တာဗျူးမှာ technical knowledges နဲ့ပတ်သက်တာတွေကို ပြင်ဆင်ထားမယ်၊ ပြီးရင် Interviewerကမေးတဲ့မေးခွန်းတွေအားလုံးကို ပြည့်ပြည့်စုံစုံ ဖြေကြားနိုင်မယ်ဆိုရင် သေချာပေါက် အင်တာဗျူးအောင်မယ်လို့ တွေးတဲ့ အလုပ်ရှာနေတဲ့ fresh graduate တွေလဲမနည်းပါဘူး။ အမှန်တကယ်ကတော့ Interviewer ရဲ့မေးခွန်းတွေအကုန်လုံးကို သေချာဖြေနိုင်ရုံနဲ့ ဒီအလုပ်၊ ကုမ္ပဏီအပေါ် အမှန်တကယ်စိတ်ဝင်စားတယ်လို့တော့ ဆုံးဖြတ်လို့မရပါဘူး။ Reverse question အမေးခံရတဲ့အချိန်ကျရင် 「မေးစရာမရှိပါဘူး」ဆိုတဲ့ စကားတခွန်းထဲနဲ့ အဆုံးသတ်လိုက်တာထက်စာရင် ကိုယ့်ရဲ့လုပ်ချင်ကိုင်ချင်စိတ်၊ အရည်အချင်းကို ဖော်ပြနိုင်မယ်ဆိုရင် တခြားသောအလုပ်လျှောက်တဲ့သူတွေနဲ့ ကွာခြားချက်ကိုဖော်ပြနိုင်တဲ့ အခွင့်အ‌ရေးပဲဖြစ်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင် အခုလိုမေးခွန်းမေးလိုက်ခြင်းအားဖြင့် မိမိလျှောက်ထားတဲ့ အလုပ်အကြောင်းအရာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ပိုပြီး နားလည်နိုင်မှာလဲဖြစ်ပါတယ်။

Reverse question အတွက် Point များ 
①မိမိလျှောက်ထားသောအလုပ်အကိုင်နှင့်ပတ်သက်သောမေးခွန်း
အင်တာဗျူးမတိုင်ခင်မှာ အလုပ်ခေါ်စာရဲ့ အကြောင်းအရာကိုသေချာလေးဖတ်ထားပြီး အတိအကျမဖော်ပြထားတဲ့ အကြောင်းအရာကိုမှတ်ထားကြည့်ပါ။ ပြီးရင်တော့ Reverse question အနေနဲ့ သိလိုတဲ့အကြောင်းအရာတွေကို မေးခြင်းအားဖြင့် ကိုယ်လျှောက်တဲ့အလုပ်အပေါ်ပိုပြီးသိရှိနိုင်ပါတယ်။
ဥပမာ：
仕事のため、ほかにどのようなスキルや知識があったほうがいいでしょうか？
shigoto no tame, hokani donoyouna sukiru ya chishiki ga atta houga iideshouka?
အလုပ်အတွက် အခြားဘယ်လို အရည်အချင်းနဲ့ အသိပညာတွေကို လေ့လာထားတာကောင်းပါသလဲ?

②လုပ်ငန်းခွင်၊ ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ပတ်သက်သောမေးခွန်း
ကုမ္ပဏီရဲ့ homepage ကနေ ကုမ္ပဏီရဲ့ အခြေခံအချက်အလက်တွေကို သိနိုင်တယ်ဆိုပေမဲ့၊ လုပ်ငန်းခွင်မှာ လက်ရှိအလုပ်လုပ်နေတဲ့သူတွေဆီ မေးခွန်းမေးတာကလဲ နည်းလမ်းကောင်းတစ်ခုပါပဲ။
ဥပမာ：
会社・部署の人数を聞かせてください。
kaisha・busho no ninsuu wo kikasetekudasai.
ကုမ္ပဏီ၊ ဌာနမှာ ဝန်ထမ်းဘယ်နှယောက်ရှိတာလဲ ပြောပြပေးလို့ရမလား?

社内雰囲気を教えていただけますでしょうか。
shanai funiki wo oshiete itadakemasudeshouka.
ကုမ္ပဏီတွင်း working environment အကြောင်းကိုပြောပြပေးစေချင်ပါတယ်။

（面接官）にとって、会社の一番いいところは何ですか。
（mensetsukan）nitotte, kaisha no ichiban ii tokoro wa nan desuka.
Interviewer အနေနဲ့ ဒီကုမ္ပဏီရဲ့ ကောင်တဲ့အချက်ကဘာလို့ထင်ပါသလဲ?

③လုပ်ချင်စိတ်၊ အားထုတ်နိုင်စွမ်း စတာတွေကိုဖော်ပြနိုင်တဲ့ မေးခွန်း
ဒီအလုပ်၊ ကုမ္ပဏီအပေါ်မှာ အမှန်တကယ်စိတ်ဝင်စားပြီး၊ ကုမ္ပဏီရဲ့ တစ်စိတ်တစ်ဒေသအနေနဲ့ အလုပ်လုပ်ချင်တဲ့ စိတ်ကို ဖော်ပြလို့ရပါတယ်။
ဥပမာ：
研修内容を教えていただけないでしょうか。
kenshuu naiyou wo oshiete itadakenai deshouka.
Training အကြောင်အရာနဲ့ပတ်သက်ပြီး ပြောပြပေးလို့ရမလား?

御社の業務成績の評価制度を教えていただけますでしょうか。
onsha no gyoumu seiseki no hyouka seido wo oshiete itadakemasudeshouka.
ကုမ္ပဏီရဲ့ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်နဲ့ အကဲဖြတ်မှုစနစ်အကြောင်းကို ပြောပြနိုင်မလား?

④အင်တာဗျူးနှင့်ပတ်သက်သောမေးခွန်း
အလုပ်အင်တာဗျူးအတွေ့အကြုံနည်းတဲ့ သူတွေအနေနဲ့ Interviewerရဲ့ comment တွေကနေလဲ လေ့လာသင်ယူနိုင်ပါတယ်။
ဥပမာ：
面接の答えですが、足りないところがあれば是非おしえていただけますでしょうか。
mensetsu no kotae desuga, tarinai tokoro ga areba zehi oshiete itadakemasudeshouka.
အင်တာဗျူးမှာဖြေသွားတဲ့ အကြောင်းအရာတွေထဲမှာ မလုံလောက်တဲ့အချက်များရှိခဲ့ရင် ပြောပြပေးစေလိုပါတယ်။

履歴書に不足点などございましたら教えていただけますでしょうか。
rirekisho ni fusokuten nado gozaimashitara oshiete itadakemasudeshouka.
CV form မှာ မလုံလောက်တဲ့အချက်များရှိခဲ့ရင် ပြောပြပေးစေလိုပါတယ်။

⑤အင်တာဗျူးရလဒ်နဲ့ပတ်သက်သောမေးခွန်း
အင်တာဗျူးရဲ့ နောက်ဆုံးမှာ အင်တာဗျူးရလဒ်ကို သိရသည်အထိ အချိန်ဘယ်လောက်‌ကြာနိုင်လဲဆိုတာ မေးလို့ရပါတယ်။
ဥပမာ：
本日の面接の結果は、いついただけますか。
honjitsu no mensetsu no kekka wa, itsu itadakemasuka.
ဒီနေ့ အင်တာဗျူးရဲ့ ရလဒ်ကိုဘယ်တော့လောက် သိရနိုင်မလဲ?

本日の面接の以降のステップを教えてください。
honjitsu no mensetsu no ikou no suteppu wo oshiete kudasai.
ဒီနေ့အင်တာဗျူးနောက်ပိုင်းမှာ ဘယ်လိုstep တွေကို ဆက်ပြီးလုပ်ဆောင်ရမလဲ ပြောပြပေးလို့ရမလား?

အလုပ်ခေါ်စာမှာ လစာအစရှိတဲ့ ခံစားခွင့်တွေနဲ့ ပတ်သက်တဲ့ အသေးစိတ်အကြောင်းအရာကို မရေးထားတာမျိုးလဲရှိနိုင်ပါတယ်။ အဲ့လိုအခြေအနေမျိုးမှာတော့ ငွေကြေးနဲ့ ပတ်သက်တဲ့ မေးခွန်းကိုမေးလဲ ပြဿနာမရှိပေမဲ့ ငွေကြေးနဲ့တ်သ်တက်တာချည်းမေးတာမျိုးကို ရှောင်တာကောင်းပါတယ်။ အားလုံးပဲ အင်တာဗျူးမဖြေခင်မှာ ကြိုတင်ပြီး ဘယ်လိုမေးခွန်းမေးသင့်တယ်ဆိုတာစဥ်းစားထားတာကောင်းပါတယ်။

Reverse question နဲ့ပတ်သက်ပြီး ထပ်ပြီးဖတ်ရှုလိုပါက အောက်ပါ link မှတစ်ဆင့်ဝင်ရောက်နိုင်ပါတယ်။
https://www.risefor-career.com/live-learn-lead?id=BLOG000085